如果你是一名老年护理人员，你必须接种COVID疫苗。

对大多数在检疫一线工作的人来说，疫苗接种也是强制性的。

但是其他人呢？你的老板可以强制要求你进行免疫接种吗？

公平工作办公室（FWO）已经更新了针对雇主及其工人的指导方针，以努力使法律上的 “灰色 “区域更加清晰。

法律规定一些工人必须接种COVID-19疫苗，主要是基于国家的公共卫生命令。

各州的情况不同，但一般来说，老年护理人员、检疫人员、一些运输和机场工作人员以及一些卫生保健人员属于这一类。

一些州已经有了这些公共卫生命令，其他州打算在9月中旬之前这样做。

总理莫里森坚持认为，强制接种疫苗的范围不会扩大到这些特定角色之外。

“他上周说：”我们在这个国家没有强制性的疫苗接种政策。

“我们没有这样做。我们不建议有这种情况。这一点不会改变。”

如果作为企业谈判协议或其他工作合同的一部分，疫苗接种也可以是强制性的。一些卫生和专职医疗人员就属于这一类。

第三类是变得灰色的地方。雇主可以在 “合法和合理 “的情况下 “指示 “员工接种疫苗。

好问题。归根结底，只有法院才能回答这个问题。

但是，FWO现在正在提供一些额外的指导。

此前，它建议 “绝大多数雇主应该假定他们不能 “强制接种疫苗。

但新建议指出，雇主 “在某些情况下可能被要求指导雇员接种疫苗”，以遵守 “工作健康和安全法”。

它概述了四个层次的工作，以帮助评估在哪些地方强制接种疫苗可能是 “可怕和合理的”。

第一层和第二层可能由公共卫生令或工作场所合同涵盖。

FWO说，让第4级工人接种疫苗 “不太可能是合理的”。

如果在一段时间内没有冠状病毒的社区传播，强制接种疫苗就 “不太可能合理”，反之亦然。

但必须始终在 “逐案 “的基础上确定。

“冠状病毒大流行并不自动使雇主指示雇员接种病毒疫苗变得合理，”FWO建议说。

而雇主 “必须考虑他们在反歧视法下的义务和责任”。

这与雇主所希望的清晰性相去甚远。

“澳大利亚零售商协会负责人保罗-扎赫拉说：”我认为这已经由个别企业来决定了。

“它还没有经过法律的检验，我认为大多数企业不希望面临诉讼，有可能。”

雇主在改变有关疫苗接种的政策之前，必须与他们的员工合作。

最新的建议概述了雇主必须。

如果他们确实强制要求进行疫苗接种，雇主应支付工人的旅行费用，并为他们的疫苗接种预约提供带薪休假（如果是在工作时间）。

在大多数情况下，工人不能为了接种疫苗而请病假，但FWO的建议说可能有一些例外。

然而，如果工人在接种疫苗后身体不适，可以请带薪病假。

如果你拒绝接种疫苗，而且你是第一或第二级工人，雇主可以问你原因，并要求你提供拒绝的证据。

如果有合理的理由，如现有的医疗条件，你的雇主应考虑为你提供其他工作。

可以采取纪律处分，但FWO指出 “雇主不应轻易采取纪律处分”。

如果你接种了疫苗，但你的一个同事没有接种，你 “不太可能 “拒绝去工作。但前提是强迫你这样做是 “合法和合理的”。

简而言之：如果是 “合法合理”，你可以这样做。

要弄清楚它是否 “合法合理”，你需要获得法律咨询。

这可能超出了许多雇主的手段和能力，这就是为什么商业团体希望联邦政府能够提供法律保护。

工党前座议员凯瑟琳-金说：”这是国家领导的失败，”她呼吁总理与企业和工会合作，为高风险行业理出规则。

但是，由于在哲学上反对强制执行医疗程序，该联盟没有兴趣再为强制接种疫苗打开大门。