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虽然苏珊娜-雅各比-李的早晨可能像其他女人一样开始–不小心睡过了5:30的闹钟和遛狗–但当她到达工作地点时，她已经越过了一条线，很少有人这样做。要点：昆州政府发布的性别平等报告显示，女性的收入平均比男性少15个百分点，养老金也少30%。9年前，当她被任命为Eumundi集团的首席执行官时，她的起薪比她的男性前任要低，她承认这在最初是 “难以接受的”。Jacobi-Lee女士解释说，当她被任命时，她没有法律或租赁背景，而在前几任首席执行官的领导下，这为公司节省了数万元的资金。Eumundi首席执行官Suzanne Jacobi-Lee。她只是昆州为数不多的ASX上市公司的CEO之一。（ABC新闻：Kym Agius）”我没有立即意识到这一点，我确实把工资和头衔做了简单的比较。这是个错误，”她在Eumundi集团旗下的Aspley Tavern酒吧说。但Jacobi-Lee女士说，这 “并不代表我绝大多数的经历”。她说，在过去的30年里，情况已经有了很大的改善，并将继续改善。”一路上有歧视的情况–这并不代表我的绝大多数经历，”她说。”但昆士兰有一个男孩的俱乐部吗？我相信有。”与我交谈的人中，有不少人在高尔夫球场上遇到过各种董事或高级业务经理。”不幸的是，我既没有能力也没有兴趣[打高尔夫]。
是的，我相信因此而错过了一些机会。”她是怎么做到的？”昆士兰的性别平等报告卡，本月提交给州议会，显示在昆士兰只有16%的女性成为首席执行官或总经理，而全国的比例是23%。”此外，女性在全国范围内正在倒退。在ASX200指数中，女性首席执行官的人数从2019年的12人减少到2020年的10人，即仅占5%。”你需要有韧性，对自己的能力有信心，你认为哪里有障碍，哪里就会有障碍，”Jacobi-Lee女士说。她将自己的成功归功于免费的高等教育，获得了会计学学士学位，丈夫是三个孩子的主要照顾者，她的就业具有连续性，在没有补贴儿童支持的日子里，有强大的支持网络。Jacobi-Lee女士说，如果要让更多的女性获得高级管理和董事会职位，学位应该是免费的，带薪育儿假计划应该更加平等，这样高薪女性就不会处于不利地位。Eumundi首席执行官Suzanne Jacobi-Lee和该公司所属的Aspley Tavern的酒吧工作人员。(ABC新闻：Kym Agius)此外，她不支持女性配额，但她说，如果独立的招聘人员将候选人列入短名单，可以加强顶级职位的招聘过程。”我们的董事会里有男人，60到75岁，他们不习惯与女性同行一起工作，”她说。”当他们为董事会做选择时，他们不可避免地要看他们曾经合作过的人。目前，这些职位主要由男性担任。”由于已经发生的变化，10年、20年、30年后，管理层和董事会的女性代表将越来越多。”有更多的女性在企业阶梯上发展，更多的男性担任主要照顾者的角色，家庭在生活中开始得更晚。”可能会有一些障碍，沿途会有一些弯路，但任何想要实现并愿意付出努力的人都比以往有更多的机会。””被五家商店嘲笑 “报告中的一个引人注目的数字显示，女性没有从事行业。机械师Sharine Milne在她位于汤斯维尔的车间里。（ABC新闻：Paul Lyons）Sharine Milne是一个六岁女孩的单身母亲，在酒店做轮班工作，近二十年前她决定成为一名机械师。
2003年，她在汤斯维尔的TAFE找到了自己，成为18个班级中唯一的女性。作为职业培训的一部分，她需要6个月的工作经验。”我被5家汽车店嘲笑了，”她说。”大多数时候我都被甩开了，你知道，’老板不在’。”但我遇到的最糟糕的情况是’车间里的胸部是不会发生的’.Sharine Milne, aka Spanner.Sharine只用了七年时间就从学徒发展到了大师。她仅用三年时间就完成了澳大利亚学徒期，后来又获得了管理学文凭。（ABC新闻：Paul Lyons）”你可以看出，妻子们也不会对我在那里感到高兴。”你会认为我在谈论40年前，但我在谈论18年前。我被吓坏了，但它巩固了我的角色：’我不会被告知我能做什么和不能做什么’。””我仍然被要求为家里的男人服务。”在最终找到一个志同道合的机械师接受她之后，米尔恩女士在2004年成为澳大利亚年度摩托车学徒。当时，她说她是东部沿海地区五个女性摩托车机械师之一。Sharine只用了七年时间就从学徒发展到了大师。仅用三年时间就完成了澳大利亚学徒培训，后来又获得了管理学文凭。（ABC新闻：Paul Lyons）米尔恩女士现在在当地被称为 “Spanner”，她最后从她原来的导师那里买下了生意，专门从事摩托车的维修和改装。她对细节的关注使她获得了广泛的认可。
尽管她很成功，她仍然有眼花缭乱的时候。她说：”我仍然被客户问及’家里的男人’，”她说。虽然车间里有些事情米尔恩女士的身体无法完成，但她说技术已经取得了足够的进步，工具和设备意味着体力不再是一个问题。”每个人都有自己的限制，无论你是男性还是女性，你只需要用你的方式来解决它，”她说。”唯一阻止你的人是你。如果你想做什么，向他们展示你有做这件事的热情。你可以做到这一点。你只需要说，’我可以，而且我会’。”不要让他们的意见对你来说很重要。”女性没有取得进展的地方性别平等报告卡显示，昆州女性的收入少了15.3%–比全国平均水平差，但比帕拉斯扎克女士2015年担任总理时的17.6%要好。”当谈到退休时，平均而言，女性的退休金少了三分之一，但对于70岁以上的人来说，这一差距增加到44%。在昆州，刚刚超过三分之一的女性在晚上独自在社区行走时感到不安全–比2015年多了四个百分点。而且，女性被伴侣杀害的可能性大约是男性的三倍，85%的性侵犯受害者是女性。昆州的性别薪酬差距（ABC新闻：Lewi Hirvela）政治中的女性2015年，总理安娜斯塔西娅-帕拉斯楚克（Annastacia Palaszczuk）在布里斯班政府大楼与经过改组和扩大的内阁在一起。帕拉斯楚克女士创造了历史，她的政府由女性主导，这是澳大利亚第一次。14位内阁部长中有8位是女性，占57%。
她当时的副手Jackie Trad也是女性，但现在州内阁由44%的女性组成。”已经减少了一位[部长]，”帕拉斯丘克女士说，她指出她在2016-2021年昆士兰妇女战略报告中不仅设定了目标，而且超越了目标。昆州长安娜斯塔西娅-帕拉斯丘克在2015年上台后创造了历史，她的政府在女性方面取得了进展。 (AAP: Darren England) “在公共部门，我们设定了一个目标，即政府委员会中女性占50%。我们超过了这个目标（54%），”她说。”我希望在私营部门也能看到这一点。”我认为，当你有了这50%的比例–我们的内阁会议桌前有近50%的比例–就会有很大的不同。
“我们已经做了很多努力，使昆士兰成为一个更公平的社会……但仍有很长的路要走。”
