科尔斯超市被指控在三年内向7500多名受薪员工少支付了总计1.15亿元的工资。

公平工作监察专员（FWO）今天开始对这家杂货店巨头采取法律行动，称其在2017年1月1日至2020年3月31日期间共少付7812名员工1.152亿元。

该法律诉讼主要涉及负责管理科尔斯超市内某个部门或职能的员工，如面包店、客户服务、熟食店、干货、新鲜产品、肉类和夜间补货。

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FWO称，一名受薪经理被少付了471,647元，45名相关雇员被少付了10万元以上的工资。

据称，由于Coles公司支付给员工的年薪不足以支付他们的最低合法权益，因为他们一般都要进行大量的加班工作，所以少付了工资。

据称，Coles的受薪经理一般都是按合同和名册每周工作40小时，但在2017年10月至2020年3月期间，平均每班多工作约1小时。

FWO称，周末和公共假日的罚金、津贴和一系列其他应享待遇也被少付。

2020年初，科尔斯公司承认它少付了员工工资，并拨出2000万元用于偿还受影响的员工。

今天，FWO声称，Coles的补救计划 “大大低估了 “对雇员的欠款，并认为有价值1.08亿元的未付款。

公平工作监察专员桑德拉-帕克说，今天的行动应该成为对那些使用 “设定-遗忘 “系统支付工人工资的大公司的警告，这种系统没有考虑到雇员的实际工作时间。

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“帕克女士说：”法院对Coles的这一行动应作为对所有雇主的警告，如果他们不优先考虑遵守工作场所的法律，他们会面临严重的后果。

“支付年薪的企业不能采取’定了就忘’的方式来支付工人工资。

“雇主必须确保所支付的工资足以支付其雇员实际工作时间和实际工作的所有最低合法权益。”

科尔斯公司每违反一次工作场所法律，将面临最高63,000澳元的处罚，悉尼联邦法院的指示听证会尚未安排。

在给股东的一份声明中，Coles表示，它一直在与FWO就调查进行沟通，并且已经产生了1300万元的补救费用，另外还有1200万元的预留。

“Coles注意到，FWO已经就一组受影响的受薪团队成员的薪酬安排向澳大利亚联邦法院提起诉讼，”该通知写道。

“科尔斯目前正在审查诉讼程序，其中包括与《GRIA》各项规定的解释和应用有关的问题，在可能需要进一步补救的情况下，我们将向市场提供相应的最新信息。”