独家报道克里斯已经找了将近一年的工作，被他数不清的招聘经理 “冷落 “过。

这位来自悉尼的分析师于 2024 年 2 月结束了他在四大银行之一的最后一个职位，他已经发出了数百份申请，尽管他经验丰富，但却一无所获。

他甚至得不到反馈，不知道自己的申请为什么大多数时候都不成功，因为他从来没有收到过回复，甚至连自动生成的拒绝邮件也没有。

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LinkedIn 的最新数据显示，半数以上的澳大利亚求职者曾遭到招聘经理的 “冷落”，57% 的求职者表示，他们从招聘经理那里得到的回复比以往任何时候都少。

“没有’感谢您的申请……不幸的是，您没有成功’，所以没有真正了解原因”。克里斯告诉 9news.com.au。

“无法获得反馈令人沮丧”。

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LinkedIn 的职业专家 Cayla Dengate 告诉 9news.com.au，对于求职者来说，一无所获可能比遭到拒绝更难。

这些数据揭示了为什么最近这么多求职者没有回音的原因，这是因为澳大利亚求职者平均每周申请七份工作。

“Dengate 说：”招聘经理们被大量的申请淹没，其中有些人并不真正（适合）。

“这就造成了一种情况，招聘经理觉得他们无法回复每个人”。

约 95% 的人力资源专业人员表示，他们收到的大多数申请都不符合所列的职位标准。

数据还显示，41% 的澳大利亚人不知道如何将自己的技能与招聘广告相匹配，这使得招聘过程变得更加困难。

LinkedIn 正在推出一项新的职位匹配功能，向会员展示他们的技能和经验与空缺职位的匹配情况，希望能帮助更多求职者申请并获得他们适合的职位。

但克里斯说，在当前的就业市场上，即使他的技能和经验完全适合某个职位，也很难通过谈判获得有竞争力的薪酬。

他告诉 9news.com.au，最近有一家中介公司向他求职，职位与他上一个职位非常相似，但薪水低了约 25%。

“他说：”他们想要工人，但必须付出一定的代价。

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像克里斯这样的失业澳大利亚人并不是唯一在 2025 年寻找新工作的人。

近五分之三的澳大利亚专业人士将在今年申请新工作，其中许多人的动机是希望获得更高的工资（49%）和更好的工作与生活平衡（36%）。

但 Dengate 预测，通货膨胀和全球经济不稳定可能会阻碍未来 12 个月的工资增长。

“她说：”那些希望加薪的人可能需要考虑发展自己的技能，也许可以申请升一级，而不是在目前的职位上加薪。

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令人惊讶的是，65% 正在寻找新工作的澳大利亚专业人士正在寻求当前行业或职位以外的机会，这一比例高于去年的 52%。

Dengate 建议求职者寻找与自己条件相符的职位，或者考虑提高技能，使自己成为更有竞争力的求职者。

她建议正在求职的澳大利亚人要有应变能力，在申请前将重点放在将自己的技能与招聘信息相匹配上，并直接联系招聘经理，以避免被 “冷落”。

尽管遭遇挫折，克里斯还是对自己的求职之路 “很乐观”，截至本周三，他已经提交了五份申请。他希望至少能收到几份申请的回复。

“你必须不把它放在心上，继续努力”

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