就业网站 SEEK 今天发布的一项最新调查显示，只有 55% 的澳大利亚员工工作愉快。

作为 SEEK 首届 “职场幸福指数 “的一部分，1200 多名不同年龄、行业和地区的员工接受了采访。

研究表明，工作场所满意度有一个明显的驱动因素–工作有目标。

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参与调查者认为，有目标甚至比工作与生活的平衡和薪酬高低更重要，这两项分别只排在第八和第九位。

工人们认为最重要的其他因素是他们的经理、日常职责、公司文化和压力水平。

SEEK 客户洞察和战略评论主管艾米-赫顿（Aimee Hutton）说：”本指数揭示的一个重要事实是，与金钱和工作保障相比，拥有一个有意义的目标和一个优秀的管理者对职场幸福感的影响更大。

“这为雇员和雇主提供了一个明确的机会，让他们考虑如何在工作中获得更大的成就感和联系”。

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Transitioning Well 联合主任兼组织心理学家 Justine Alter 说，许多澳大利亚人在经济和工作上都面临着巨大的挑战，因此看到他们的幸福指数如此低迷也就不足为奇了。

“阿尔特说：”许多澳大利亚职场人士正在与经济不确定性作斗争，我们中的许多人仍在努力应对不断变化的工作方式，因此只有 55% 的人工作愉快也就不足为奇了。

“我们需要认识到这一交叉点，因为支持工人生活得好与支持他们工作得好同样重要。

“从个人角度来看，我们知道快乐可以成为保护心理健康的因素，并能使人更长寿、更健康。在组织层面，大量研究表明，快乐的员工工作效率更高，这也凸显了快乐的重要性”。

调查显示，在不同的世代中，Z 世代–最年轻的一代工人，是最缺乏满足感的。

只有 50% 的 “Z 新一代人 “表示，他们在工作中感到快乐，因为他们缺乏职业发展，而且他们的公司致力于可持续发展和道德影响。

另一方面，婴儿潮一代的工作最为快乐，61% 的受访员工对自己的工作表示满意。