澳大利亚一家媒体机构在试行每周工作四天之后，已永久性地改为每周工作四天。

在悉尼、墨尔本、布里斯班和黄金海岸均设有办事处的独立增长机构 Claxon 的员工将放弃每周工作五天、每天工作 38 小时的传统工作模式，转而在四天内工作更长的时间。

Claxon 团队将在不减少工资或工作时间的情况下享受周五休息，并且在重要案件中仍将为客户提供周五待命服务。

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Claxon 创始人兼首席执行官丹尼尔-威利斯（Daniel Willis）说，决定实行四天工作制并不仅仅是为了鼓舞员工士气。

“威利斯在今天的一份声明中告诉行业媒体：”这不仅仅是为了改善文化，更是为了提高生产力和绩效。

“Claxon拥有高绩效团队的文化，一个以令人难以置信的速度精准运行的团队，我想亲眼看看每周多一天的休息时间将如何使我们的团队长期保持巅峰状态”。

威利斯说，为期四天的试验 “超出了预期”，并显示团队成员得到了更好的休息，使客户受益匪浅。

他说，一些客户报告说，在试用反馈期间，员工 “似乎更开心，更投入了”。

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“代理界似乎有一种看法，认为 4 天工作周行不通–客户不会接受，而且’不合适’。威利斯补充说：”我可以肯定地说，这是不正确的。

“如果像 Claxon 这样一个高度协作、一体化和高绩效的团队能够做到这一点，那么任何机构都能做到这一点”。

Claxon 的首席增长官 Jade Axford 说，自从改用这种方法后，她自己的工作效率 “直线上升”。

威利斯解释说，一些公司试行的每两周工作九天的前提条件对他的员工来说是行不通的。

“他说：”现实情况是，当团队成员返回时，他们最终要做的工作要多得多，因为他们不在时工作仍在继续。

“整个机构每周工作 4 天，消除了这种情况，真正让团队成员能够休息”。

在每周工作四天的同时，Claxon 员工还采用混合工作模式，有两天在家工作。

员工还可以在早上 7 点到下午 5 点之间选择自己的工作时间。

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