必和必拓向议会调查委员会透露，在过去两年中，它已经解雇了48名与不当性行为有关的工人。

议会调查将审查西澳矿区对妇女的性骚扰行为。

到目前为止，包括力拓、雪佛龙和西澳医学会在内的各利益相关方共提交了28份材料。

在过去两年中，在皮尔巴拉地区经营着几个矿区的必和必拓公司说，它收到了73份关于其矿区不当性行为的报告。

此外，还有两起未经同意的性插入案件，一起未经同意的性插入未遂案件，以及三起涉及未经同意的亲吻或触摸的案件–更多报告仍在调查中。

提交给调查组的材料概述了改善工作场所文化和制定性侵犯和性骚扰报告制度的不断升级的需要。

必和必拓的议会报告显示，近年来，性骚扰指控的报告率有所上升。

它将这一增长归因于人们对这一问题的认识不断提高，以及社会对不适当行为的普遍不容忍。

矿业和能源部首席执行官Paul Heithersay说，性侵犯和不当行为的案件仍然可能没有得到充分的报告。

“他说：”我认为整个部门的数字比所报告的要大，这是由于一系列的因素。

Heithersay先生说，他对在采矿营地禁止饮酒没有异议，因为饮酒已被确认为导致攻击性和不适当行为的风险因素。

从2021年7月1日起，必和必拓改变了一些饮酒规则，包括在24小时内的饮酒量限制为每人4杯，晚上10点后不得饮酒，以及禁止储存酒精。

力拓也在7月改变了其酒精政策，引入了每人每天四杯中等强度饮料的限制。

雪佛龙公司提交的文件没有详细说明其毒品和酒精政策的任何变化。

Heithersay先生说，幸存者和证人报告性侵犯和性骚扰事件非常重要。

“我在矿区网站上多次看到男人呼唤其他男人的不良行为……但这是每一次都在发生吗？显然不是，因为这些统计数字不会说谎，”他说。

Heithersay先生说，采矿业需要在雇佣工人之前进行更好的筛选，以确保犯罪者不会进入工地。

他说，安保措施也需要改进。

“矿区必须更加安全。

“我们必须确保如果人们想在其他妇女中拥有住宿，我们必须研究重新调整住宿选择。

Heithersay先生说，采矿业需要招聘更多的女性，因为该行业目前只有20%的女性雇员。

“他说：”在这些伤害、攻击、骚扰或强奸的事件发生时，我们不会做得更好。

力拓和雪佛龙在提交的文件中都概述了他们的目标，即通过招收毕业生来增加女工的数量。

力拓提交的材料说，2021年，其毕业生中超过61%的人是女性，而2019年是49%。

雪佛龙公司说，它的目标是使所雇用的毕业生有50%的性别多样性。

自2016年必和必拓制定了到2025年实现员工性别平衡的目标以来，公司的女性员工比例已从17.6%提高到29.8%。