当埃莉诺-帕森斯去年怀上她的第一个孩子时，她和她的丈夫本正忙于制定计划，以分担对女儿的照顾。

“帕森斯女士说：”我们想要平等–我打算前三个月不工作，然后本将在接下来的三个月里担任她的主要照顾者。

然而，当帕森斯女士发现联邦政府的带薪育儿假计划的核心是一个 “令人愤怒的 “不平等时，这对昆士兰夫妇的计划被抛出了一个曲线球。

只有生母的收入要经过经济情况调查，以评估是否符合资格。

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目前，如果一个母亲的年收入超过15万元，她和她的伴侣都没有资格获得育儿假工资–这相当于最低工资的18周工资，或大约13,900元的税前工资。

同时，生父可以拿着几百万的工资，母亲仍然有资格享受育儿假工资，只要她的收入低于15万元的上限。

帕森斯女士在女儿出生前离开了公司工作，她说一次性支付的长期服务假和年假使她刚刚超过15万元的收入上限。

同时，她的丈夫在一家气候倡导慈善机构担任首席执行官，他的收入远远低于门槛。

如果他们的收入颠倒过来，他们就有资格获得育儿假工资。

“起初，我以为一定有其他类型的评估标准，使我们有资格，”她说。

“然后我开始与那些曾有过类似情况的朋友交谈，他们在丈夫赚得很多的情况下得到了这个机会。

“这让我非常生气，而且很诡异。

“带薪育儿假法案的全部意义在于鼓励妇女从劳动力中抽出时间，补偿她们并支持她们照顾自己的孩子–但结果却恰恰相反。”

帕森斯女士也是一名兼职的法律研究生，她被这种情况激怒了，于是她向人权委员会投诉Centrelink。

然而，在给帕森斯女士的答复中，该委员会说它几乎无能为力，因为根据2010年通过的《育儿假法》，政府是在法律范围内行事。

不愿放弃的帕森斯女士本周写信给联邦总检察长和前妇女部长迈克尔娅-卡什，呼吁她将《育儿假法》提交议会人权联合委员会审查。

作为总检察长，卡什女士有权要求委员会对法律或拟议立法进行调查，正如她上周对政府的宗教歧视法案所做的那样。

“帕森斯女士说：”我希望对《育儿假法》进行独立的、两党共同的审查。

“我认为这将表明，它对女性施加了一套标准，而对男性却没有，因此，它在客观上是歧视性的。”

Belinda Smith副教授是悉尼大学的歧视法专家。

史密斯博士告诉9News.com.au，本案中的法律是歧视性的。

“她说：”这显然是一种歧视，即有人因为性别而受到比不同性别的人更不利的待遇。

然而，根据《性别歧视法》挑战这项法律可能会有问题，因为社会保障的一些领域有例外，而且《育儿假法》几乎肯定会凌驾于它之上，因为它是最近的立法，史密斯博士说。

史密斯博士说，但该立法应该被修改，因为它违背了性别平等原则。

“除非我们在护理方面实现性别平等，否则我们永远不会有工作上的性别平等，而这一点相当严重和明显地否定了这一点。

“整个法案被称为《带薪育儿假法案》，然后我们说只有母亲才能当母亲。这实在是太离谱了。

“男性的权利应该和女性一样高，他们应该根据自己的收入获得资格。”

南澳大利亚中心联盟参议员斯特林-格里夫（Stirling Griff）在议会上院三次提出了《育儿假法》的修正案，以解决这一不正常现象，最近一次是在9月。

这些修正案得到了工党和绿党的支持，但最终被联盟党和一国党否决。

“格里夫先生说：”这些修正案将使带薪育儿假计划进入现代时代。

“现代父母不把自己定义为主要或次要照顾者，支持和规范其家庭生活的立法也不应如此。”

议会预算办公室2019年的成本计算显示，这些修正案在第一年将花费约300万元。

格里夫先生说，他支持帕森斯女士关于由议会人权联合委员会审查这一问题的呼吁。

墨尔本医学物理学家Leah Biffin是另一位希望看到政府解决其育儿假计划中不平等问题的母亲。

早在2018年，Biffin女士就曾写信给当时的妇女部长Kelly O’Dywer，抗议该立法的不公平性。

现在，三年后，Biffin女士正计划生另一个孩子，并面临着同样的情况，即没有资格获得育儿假工资。

“她说：”我是一名从事STEM的女性，是一名物理学家，很幸运地获得了丰厚的报酬。

“我丈夫是自营职业者，收入很低。

“她说：”他无法获得任何支持来做一个家庭主妇，而在同样情况下，如果性别颠倒，一对夫妇会毫无疑问地获得支持。

“这让我感到，他放弃工作，做那个备受推崇的家庭主妇的决定被忽视了。”

Biffin女士说，她不厌其烦地亲自去阅读立法。

“我不得不承认，当我读到这封信时，我有点飘飘然了。我重读了一遍，试图找出这不是字面上的性别歧视。她说：”确实如此，所以我简直不敢相信，这居然是澳大利亚的法律。

Biffin女士说，她的一个男同事和她做着同样的工作，最近成为父母，他的家庭符合条件，因为他的妻子是低收入者。

Biffin女士说，评估资格的一个更公平的方法是根据家庭收入，就像目前的儿童保育补贴一样，在家庭收入达到355,000元时，补贴会逐渐减少，然后达到零。

“我理解有其他家庭也许比我们更需要政府的支持。

“对我来说，我很高兴能根据家庭收入来评估它。这并不是说我获得了多少机会，而是每个人都能公平地获得机会。”

卡什女士尚未对9news.com.au的评论请求作出回应。

社会服务部部长Anne Ruston的发言人说。”PPL计划的目的是支持妇女在生完孩子后的休息和恢复，并通过促进她们在生孩子前后与就业的持续联系来实现劳动力的平等。”

“政府的带薪育儿假收入测试只基于母亲的收入，而不是纯粹基于其伴侣的收入或家庭共同收入而将母亲排除在该计划之外的替代方案。”

最近的改革使父母有可能将18周的带薪休假分给他们，只要他们符合收入测试。

请联系记者Emily McPherson，emcpherson@nine.com.au