公平工作申诉专员（FWO）表示，在新的小企业工资合规守则和欠薪刑事罪于 1 月 1 日生效后，只有故意少付员工工资的行为才会被起诉。

小企业工资自愿合规守则》要求员工人数在 15 人以下的企业采取积极措施，正确支付员工工资。

根据修改后的规定，任何规模企业的个人如果被认定故意少付员工工资，将面临最高 10 年的监禁。

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“公平工作申诉专员安娜-布斯（Anna Booth）说：”根据 1 月 1 日开始实施的新的少付工资刑事法律，真正的错误不会受到起诉。

“[小企业]应该放心–该罪行只适用于故意少付的情况，遵守《自愿守则》意味着我们不能将小企业移交给可能的起诉。

小企业工资合规自愿守则》和如何正确支付员工工资的指南均可在 FWO 网站上查阅。

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该守则列出了雇主为确保合规而可以采取的一系列措施，但并非详尽无遗。

其中包括

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新的少付工资刑事犯罪规定对故意少付员工工资的雇主处以重罚。

对企业而言，最高处罚为少付金额的三倍（如果法院能够确定少付金额）和 825 万元中的较大数额。

如果法院无法确定少付的金额，那么罚金将高达 825 万元。

被判有罪的个人可能面临最高 10 年的监禁，如果法院能够确定少付的金额，还可能被处以少付金额三倍和 165 万元（以两者中较大者为准）的罚款。如果法院无法确定少付金额，则个人最高可被处以 165 万元的罚款。

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FWO 还提醒小企业雇主，遵守该守则并不排除违反工作场所法律的民事补救措施。

受影响的员工或相关工会仍可提起民事诉讼。

“布斯说：”任何规模的雇主如果未能履行工作场所义务，都将面临民事处罚和声誉风险。

“雇主应利用我们的一系列免费资源，确保辛勤工作的员工获得所有合法权利”。